Objetivo: Transformar el Estado en una institución eficiente, dirigida por los profesionales más capacitados y éticos, donde las decisiones se basen en evidencia científica —no en clientelismo político—.

1. REFORMA INTEGRAL DEL SERVICIO PÚBLICO

a) Sistema Nacional de Méritos (SNM):

• Concursos obligatorios y públicos para todos los cargos (desde ministros hasta directores departamentales), evaluados por tribunales independientes (ej: universidades, colegios profesionales).
• Criterios eliminatorios:
  • Trayectoria verificable (mínimo 5 años en el área).
  • Exámenes técnicos (ej: economía para el Ministerio de Hacienda, epidemiología para Salud).
  • Evaluación psicológica y de integridad (descarte de vinculaciones con corrupción o nepotismo).

b) Escuela Nacional de Gobierno (ENG):

• Formación especializada en:
  • Gestión pública moderna (presupuestos por resultados, gobierno digital).
  • Políticas basadas en evidencia (análisis de datos, pilotos controlados).
• Requisito para ascensos: Certificación anual de la ENG.

2. CONSEJOS CIENTÍFICO-TÉCNICOS PERMANENTES

a) Comités de Asesoramiento Estratégico:

• En cada ministerio y gobernación, compuestos por:
  • Académicos (50% de universidades públicas, 50% de privadas).
  • Profesionales con experiencia internacional (ej: médicos que trabajaron en la OMS, ingenieros de la NASA).
  • Representantes ciudadanos (veedores elegidos por organizaciones sociales).

b) Métricas de Gestión Pública:

• Evaluación trimestral de políticas mediante:
  • Indicadores de impacto (ej: reducción de desnutrición infantil, no «número de talleres realizados»).
  • Auditorías aleatorias por la Contraloría General + Sociedad Científica de Bolivia.

3. ELIMINACIÓN DE PRIVILEGIOS POLÍTICOS

• Fin del «dedazo»: Prohibir designaciones directas (sin concurso) en:
  • Empresas públicas (YPFB, ENDE).
  • Embajadas y consulados.
• Rotación obligatoria: Nadie ocupará el mismo cargo más de 5 años (evitar feudos burocráticos).

4. TECNOLOGÍA PARA LA TRANSPARENCIA

• Plataforma «Gobierno Abierto»:
  • Publicación en tiempo real de:
    • Currículos de todos los funcionarios.
    • Resultados de sus evaluaciones de desempeño.
    • Declaraciones juradas de patrimonio.

¿POR QUÉ ES DISTINTO?