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GOBIERNO TÉCNICO
Y MERITOCRÁTICO
Objetivo: Transformar el Estado en una institución eficiente, dirigida por los profesionales más capacitados y éticos, donde las decisiones se basen en evidencia científica —no en clientelismo político—.
1. REFORMA INTEGRAL DEL SERVICIO PÚBLICO
a) Sistema Nacional de Méritos (SNM):
- Concursos obligatorios y públicos para todos los cargos (desde ministros hasta directores departamentales), evaluados por tribunales independientes (ej: universidades, colegios profesionales).
- Criterios eliminatorios:
- Trayectoria verificable (mínimo 5 años en el área).
- Exámenes técnicos (ej: economía para el Ministerio de Hacienda, epidemiología para Salud).
- Evaluación psicológica y de integridad (descarte de vinculaciones con corrupción o nepotismo).
b) Escuela Nacional de Gobierno (ENG):
- Formación especializada en:
- Gestión pública moderna (presupuestos por resultados, gobierno digital).
- Políticas basadas en evidencia (análisis de datos, pilotos controlados).
- Requisito para ascensos: Certificación anual de la ENG.
2. CONSEJOS CIENTÍFICO-TÉCNICOS PERMANENTES
a) Comités de Asesoramiento Estratégico:
- En cada ministerio y gobernación, compuestos por:
- Académicos (50% de universidades públicas, 50% de privadas).
- Profesionales con experiencia internacional (ej: médicos que trabajaron en la OMS, ingenieros de la NASA).
- Representantes ciudadanos (veedores elegidos por organizaciones sociales).
b) Métricas de Gestión Pública:
- Evaluación trimestral de políticas mediante:
- Indicadores de impacto (ej: reducción de desnutrición infantil, no «número de talleres realizados»).
- Auditorías aleatorias por la Contraloría General + Sociedad Científica de Bolivia.
3. ELIMINACIÓN DE PRIVILEGIOS POLÍTICOS
- Fin del «dedazo»: Prohibir designaciones directas (sin concurso) en:
- Empresas públicas (YPFB, ENDE).
- Embajadas y consulados.
- Rotación obligatoria: Nadie ocupará el mismo cargo más de 5 años (evitar feudos burocráticos).
4. TECNOLOGÍA PARA LA TRANSPARENCIA
- Plataforma «Gobierno Abierto»:
- Publicación en tiempo real de:
- Currículos de todos los funcionarios.
- Resultados de sus evaluaciones de desempeño.
- Declaraciones juradas de patrimonio.
- Publicación en tiempo real de:
¿POR QUÉ ES DISTINTO?
| Modelo Actual | Propuesta Bolivianos Unidos |
|---|---|
| Ministros nombrados por amistad política | Ministros seleccionados por concurso internacional |
| Proyectos sin evaluación técnica | Cada política pasa por un consejo científico |
| Funcionarios vitalicios | Rotación obligatoria + capacitación continua |
Un Estado que funcione para todos, no para unos pocos
Esta no es una utopía tecnocrática. Países como Corea del Sur (que pasó de la pobreza a ser potencia en 30 años) o Portugal (líder en gobierno digital) demuestran que un Estado meritocrático y transparente es posible. La propuesta de Bolivianos Unidos no busca eliminar la política, sino subordinarla al interés general. Porque cuando un hospital se construye donde los epidemiólogos recomiendan, cuando un puente lo diseña el mejor ingeniero y no el sobrino de un dirigente, todos ganamos.
Un Gobierno Técnico y Meritocrático: La Clave para un Estado Eficiente
Un Gobierno Técnico y Meritocrático no es un sueño imposible; es una necesidad urgente. Se trata de pasar de un Estado manejado por intereses políticos a uno dirigido por los mejores profesionales, donde las decisiones se tomen con datos, no con favores.
